Incremento de demanda laboral en España




 

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Más de la mitad de las empresas españolas tienen dificultades para encontrar el empleado perfecto para su candidatura. Esto se debe a distintos factores, tales como las nuevas tecnologías, nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales y geográficas de las compañías.

Un estudio realizado por la empresa Randstad en España, existe un "déficit de talento y desajuste de competencias".

El origen de las oportunidades futuras de empleo será bilateral: por una parte hay las ofertas de nuevos puestos creados por el crecimiento económico y la demanda; y por otra las demandas de cubrir los puestos de trabajadores que han dejado el trabajo.  

Cuando se analiza qué tipo de perfiles son los más vinculados al ‘déficit de talento’, se detectan algunos patrones: los perfiles de mayor cualificación, denominados STEM (siglas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), verán crecer la demanda del mercado en un 10% cada año de aquí a 2025. Sin embargo, el número de titulados en dichas disciplinas en España no podrá cubrir dicha demanda.


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